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微软中国首位洋CEO谈中德市场差异

发布时间:2020-02-10 22:13:55 阅读: 来源:竹席厂家

微软中国区第一位由非华人担任的CEO(首席执行官)贺乐赋及团队6日首次面对媒体,便给中国市场带来一个好消息:在中国市场招聘1000名新员工,其中50%来自高校。

贺乐赋此前在微软德国市场担任总经理,微软在德国的销售远高于在中国的销售。谈及中德市场差异,贺乐赋说,“德国有问题,中国有机会”。

贺乐赋今年4月被任命为微软中国CEO,是微软中国打破20年的传统,首次任命非华人担任CEO。和贺乐赋一起被任命的还有首席运行官费高敦,他此前担任南非总经理。

6日,贺乐赋首次帅新团队与媒体见面,发布2013财年在华发展战略,明确不仅不收缩在华战线,反而加速在中国的布局,体现了微软对中国市场的理解。

贺乐赋认为中国处于新时代的中心,经济高速增长,人口众多,社会信息化程度不断提高,企业面临国际化、生产率提高等挑战。

他举例说,在云南市场,微软提供11个少数民族语言的支持软件,还能够为当地旅游做出投入和支持,而这样的机会在德国和英国是没有的。

未来五年,微软打算积极扩大15个省份、20多个城市的发展,并在每个省份首次设立总经理,加强与地方政府的合作。除招聘新员工外,微软每年在华研发投入超过5亿美元。

多年来,微软在中国市场非常注重与政府部门、产业界合作。新发布的2013年财年战略称,未来将在物联网、大数据、云计算、云端智能城市等方面与本土产业加强合作。在正版化方面,将采取“灵活的授权策略”。

贺乐赋说,中国市场与欧洲市场非常不同,一个城市相当于一个国家,一个地方性问题或许在某些国家意味着全国性问题,这带给他更多兴奋。

外界认为,微软总部任命贺乐赋担任中国区CEO,是希望他在微软新操作系统Windows8的在华销售上创下佳绩。这也是微软与苹果、谷歌相抗衡的最重要的一款产品。

微软洋高管的到来,引发与本土文化融合的讨论。从2011年开始,惠普、诺基亚、沃尔玛等跨国公司纷纷启用非华人担任本土团队高管,但洋高管能否带领中国业务,仍有待观察。贺乐赋说,希望把微软文化、中国文化、国际经验三个板块融合在一起。

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