容城服装企业正月里开工秩序井然-【资讯】

2月28日上午，笔者先后走进容城县澳森、津海、奔亚等5家服饰制衣有限公司，只见生产车间内，机声隆隆，工人们正在一条条现代化生产线上熟练地忙碌着，生产秩序十分井然。据了解，目前，该县90%以上服装企业职工到位率均已超过60%，有的已达到90%，现都已陆续开工，进入正常生产阶段。与此同时，各企业仍存在用工缺口，现还在敞开大门，招收新工人入厂。

服装产业发展迅速　企业用工持续攀升

容城县服装企业起步于80年代初，随着近些年的发展，现已形成了庞大的产业集群，全县现拥有服装企业830家，年生产能力达4亿多件（套）。品种类涵盖西服、衬衣、休闲、棉服等6大系列、500多个品种，产品远销欧洲、大洋洲等50多个国家和地区。2010年，服装产业完成产值140亿元，同比增长16.8%；出口产品交货值完成40亿元，同比增长16%；新增省级名牌3个，目前全县拥有省级名牌9个，省级著名商标25个。

近两年，该县重新审视全县服装产业发展现状，积极促进企业转变经济发展方式，加快推进服装产业优化升级，着力打造适应新形势的现代化服装企业。同时，坚持以项目建设为依托，着力推进服装企业由贴牌加工向自主品牌转变，全面实施 “品牌兴企”战略，扶持具有品牌优势的服装企业扩规模、上档次，鼓励企业以资金、品牌为纽带，组建紧密型企业集团，打造行业“龙头”，着重完成投资1200万元的容城服装研发中心建设，推进服装工业园区建设步伐。

做为劳动密集型企业，去年容城服装企业用工达到7万余人，而今年，随着服装产业“转型”步伐的加快、新项目的纷纷上马、生产规模的扩张以及年初新增200多家服装加工点这一现状，导致企业用工需求量大幅攀升， “去年，我县各服装企业生产形势一片大好，今年刚过年,订单就都纷至沓来，就拿我公司来说，现在都已排到8月份了，这么多的订单，当然需要更多的工人来生产了！”澳森制衣有限公司董事长周艳成介绍说。

政府为“媒”解难　企业“优待”用工

针对今年用工短缺现状，容城县县委、政府及早动手、周密安排，从中为“媒”，为企业搭建招工平台。

从去年下半年，针对企业发展现状，该县就着手安排如何应对今年的企业用工情况，组织相关部门深入企业调研，全面掌握生产、经营、岗位、工资等情况，了解职工们的所想所需所盼。在此基础上，积极推行工资协商制度，组织服装商会和重点村工会联合会，多次召开企业经营者、职工代表座谈会，全面解决工人最关心的问题。该县积极鼓励扶持企业外出招工，今年正月初六，劳动部门就派出工作人员分别赶赴张家口、邢台、邯郸等地，与当地的劳务管理部门沟通联系，召开劳动力交流恳谈会，并入乡进村，实地摸清工人底数。同时将掌握的招工渠道介绍给企业，积极鼓励他们外出招工，去年腊月期间，县就业局就选派专人负责，为需要外出招工的企业出具“诚信证明”，为他们外出招工创造条件。另外，该县在丽友、华菱、澳森三家服装企业成立了三家服装培训学校，外来工可以在这里免费进行岗位技能培训，培训合格后由用人方与其签订劳务合同。

想办法招来工人是企业开工的第一步，但留住工人则是最重要的一步。根据多年来的用工经验，容城县各服装企业负责人也于今年推出了系列新“招”：提高工人工资待遇、为工人上工伤和医疗保险、客车免费接送本地职工上下班、改善工作和住宿环境、为职工送生日祝福……充分发挥人性化管理，让工人们享受到“家”的感觉，真心实意留厂做工。

集宏兴服饰公司为每位报到的工人一次性奖励4000元现金，并在推行6年工龄工资的基础上，上提工资20%-30%，这样的优厚待遇使得大部分工人纷纷报名进厂。公司总经理郭永宏介绍说：“这些年来，我公司对待工人就像对待自家人一样，处处显示着关爱，一些老职工也把这里当做了她们的家，就因为这一点，所以我们招工不是很难。”刚刚与大水集团签订了劳动合同的职工张艳高兴地说道：“现在企业对待工人越来越好了，在工资上不仅充分体现了劳有所得的平衡，更在生活上格外关爱大家。在这样的环境里工作，心里舒坦！”

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